CV compatible ATS : comment passer les logiciels de tri des recruteurs

Par l’équipe eCV.ma · mis à jour le 2026-10-20

L’essentiel

• Un ATS est un logiciel qui lit, classe et filtre les candidatures avant ou pendant leur lecture humaine.
• Une mise en page en une colonne, avec des titres de rubriques standards, est la plus sûre.
• Les mots-clés de l’offre doivent apparaître tels quels dans le CV, quand ils correspondent à votre profil.
• Évitez de placer des informations importantes dans des images, des en-têtes ou des tableaux complexes.
• Un PDF généré à partir de texte, et non une image scannée, reste lisible par la plupart des ATS.

Un CV ATS est un CV que les logiciels de tri des candidatures peuvent lire sans erreur. Pour y arriver, utilisez une mise en page simple en une colonne, des titres de rubriques standards, un PDF en texte réel et les mots-clés de l’offre là où ils correspondent à votre profil. Un CV lisible par la machine reste aussi plus agréable à lire pour un humain.

Qu’est-ce qu’un ATS et qui l’utilise ?

Un ATS (Applicant Tracking System, ou logiciel de suivi des candidatures) centralise les CV reçus pour une offre. Quand vous postulez sur le portail carrière d’une grande entreprise, le logiciel :

1. extrait le texte de votre CV (nom, expériences, diplômes, compétences) ;
2. range ces informations dans des champs ;
3. permet au recruteur de rechercher et filtrer les profils par mots-clés, diplôme, ville, etc.

Au Maroc, on rencontre ces outils surtout dans les multinationales, les grands groupes, les cabinets de recrutement et certains centres d’offshoring. Les PME qui reçoivent les CV par e-mail ou WhatsApp les lisent en général directement.

Pourquoi un CV peut-il être mal lu par un ATS ?

Le logiciel ne « voit » pas la mise en page : il lit du texte dans un certain ordre. Les problèmes viennent souvent de :

• colonnes multiples dont le texte se mélange à l’extraction ;
• informations dans des images (logo, icônes avec texte, nom en image) ;
• tableaux complexes ou zones de texte flottantes ;
• en-têtes et pieds de page parfois ignorés, alors qu’on y met souvent les coordonnées ;
• titres de rubriques originaux (« Mon aventure » au lieu de « Expérience professionnelle ») ;
• CV scanné ou exporté comme une image.

À quoi ressemble une mise en page compatible ATS ?

Une mise en page sobre n’empêche pas un peu de couleur ou une typographie soignée : le tout est que le texte reste en ordre logique.

Comment trouver et placer les bons mots-clés ?

Les recruteurs filtrent souvent avec les termes de leur propre offre. La méthode :

1. Relisez l’offre et soulignez l’intitulé du poste, les outils, les certifications, les compétences et le secteur.
2. Comparez avec votre CV : quels termes correspondent réellement à votre profil ?
3. Reprenez la formulation exacte de l’annonce. Si l’offre dit « contrôle de gestion », évitez de n’écrire que « controlling ».
4. Placez-les là où ils ont du sens : titre, accroche, expériences et rubrique compétences.

Avant (offre : « Développeur PHP Laravel, API REST, Git ») :

Développement d’applications web pour des clients variés.

Après :

Développement d’API REST en PHP (Laravel) pour trois applications clients ; versionnement avec Git et revues de code en équipe.

Écrivez aussi les sigles en toutes lettres au moins une fois : « Gestion de la relation client (CRM) ».

Le titre du CV compte-t-il pour un ATS ?

Oui. Beaucoup de recruteurs recherchent par intitulé de poste. Un titre précis comme « Ingénieur méthodes – industrie automobile » sera mieux retrouvé qu’un générique « Ingénieur polyvalent ». Ajustez-le pour chaque candidature, sans prétendre à un poste que vous n’avez jamais occupé. Notre guide titre et accroche de CV donne des exemples.

Quelles erreurs éviter ?

• Copier-coller toute l’offre dans le CV : c’est visible et contre-productif.
• Cacher des mots-clés en texte blanc.
• Mettre l’essentiel dans une colonne latérale décorative.
• Nommer le fichier de façon incompréhensible.
• Oublier de remplir les champs du formulaire en ligne, qui servent aussi au tri.

Comment vérifier que son CV est lisible par un ATS ?

Un test simple, sans outil particulier :

1. Ouvrez votre PDF et sélectionnez tout le texte (Ctrl+A ou Cmd+A).
2. Copiez-le et collez-le dans un éditeur de texte brut.
3. Relisez le résultat : l’ordre des rubriques est-il logique ? Les coordonnées apparaissent-elles ? Des mots sont-ils coupés ou mélangés ?

Si le texte collé est désordonné, un logiciel aura probablement le même problème. Simplifiez alors la mise en page : une seule colonne, moins de zones de texte, des titres standards. Vérifiez aussi que les dates et l’intitulé de chaque poste restent bien sur la même ligne ou dans le même bloc.

Faut-il deux versions de son CV ?

C’est souvent une bonne idée : une version très lisible pour les portails de candidature, et une version plus visuelle pour les envois directs, les salons et le partage par lien. Le contenu reste identique, seule la présentation change.

Faire un CV ATS avec eCV.ma

Sur eCV.ma, le modèle ATS est conçu en une colonne avec des rubriques standards, et le PDF est généré en texte réel, sans filigrane, gratuitement. Vous pouvez dupliquer votre CV pour garder une version ATS et une version plus graphique. Avec Premium, l’assistant IA peut adapter votre CV aux mots-clés d’une offre, que vous relisez avant envoi. Voyez par exemple le CV de développeur web et notre guide quelles compétences mettre sur un CV.