Exemple de CV de développeur web

Un bon CV de développeur web montre en quelques secondes trois choses : la stack que vous maîtrisez vraiment, ce que vous avez livré en production et l’impact de ce travail. Les recruteurs tech veulent des preuves concrètes, comme un lien GitHub, un portfolio ou des projets décrits avec leur contexte technique et leur résultat.

L’essentiel

• Placez votre stack principale dans le titre et l’accroche, pas seulement dans la liste de compétences.
• Décrivez chaque expérience par ce que vous avez construit, avec quelles technologies et pour quel résultat.
• Ajoutez un lien GitHub, un portfolio ou une page CV en ligne : c’est souvent la première chose que l’on ouvre.
• Regroupez les compétences par catégorie (front, back, outils) plutôt qu’en liste désordonnée.
• Adaptez l’ordre des technologies à chaque offre : celles demandées doivent apparaître en premier.

L’exemple de CV : Yassine El Amrani, Développeur web full-stack · Laravel, React, TypeScript

Développeur full-stack avec 6 ans d’expérience sur des applications SaaS et e-commerce. Je conçois des API Laravel robustes et des interfaces React performantes, de la modélisation des données au déploiement continu. Habitué aux équipes agiles et aux clients francophones.

Expérience

Développeur full-stack, Atlas Digital Factory (Casablanca)

• Refonte du module de facturation en Laravel et React, adoptée par plus de 1 200 entreprises clientes
• Réduction du temps de chargement du tableau de bord de 4,2 s à 1,1 s grâce au cache Redis et à l’optimisation des requêtes
• Mise en place d’une CI/CD GitHub Actions avec tests automatisés, passant de 2 à 10 déploiements par semaine

Développeur web, Sahara Commerce (Rabat)

• Développement d’un tunnel de commande avec paiement en ligne, +18 % de taux de conversion
• Création d’une API REST consommée par l’application mobile, documentée avec OpenAPI
• Encadrement de 2 développeurs stagiaires sur les bonnes pratiques de revue de code

Développeur web stagiaire puis junior, Medina Web Studio (Rabat)

• Intégration de 15 sites vitrines responsives à partir de maquettes Figma
• Développement de thèmes WordPress sur mesure pour des clients du secteur touristique

Formation

• Diplôme d’ingénieur d’État Génie informatique, ENSA Kénitra

Modèle utilisé : Benguerir

Que regardent les recruteurs dans un CV de développeur web ?

Un recruteur tech ou un lead développeur cherche d’abord à répondre à une question simple : cette personne sait-elle livrer du code utile sur la stack de l’équipe ? Il regarde donc :

• Le titre et l’accroche : la stack principale doit y figurer (par exemple « Laravel, React »).
• Les technologies par expérience : elles prouvent que vous avez utilisé un outil en conditions réelles, pas seulement en tutoriel.
• Les résultats : performance, adoption, fiabilité, délais de livraison.
• Les liens : GitHub, portfolio, projets en ligne. Un dépôt propre avec un README clair vaut souvent mieux qu’un long paragraphe.

Évitez les jauges de compétences sans contexte : préférez des catégories lisibles (front-end, back-end, outils) et laissez vos expériences démontrer le niveau.

Comment présenter ses expériences de développeur ?

Pour chaque poste, ajoutez une ligne de contexte qui décrit le produit et la stack : « Plateforme SaaS de gestion pour PME (Laravel, React, AWS) ». Le lecteur comprend immédiatement l’environnement technique.

Ensuite, listez deux à quatre réalisations construites sur le même schéma : verbe d’action + ce que vous avez construit + résultat. Par exemple : « Mise en place d’une CI/CD avec tests automatisés, passant de 2 à 10 déploiements par semaine ». Si vous n’avez pas de chiffre fiable, décrivez l’effet concret : moins d’incidents, un module adopté par une équipe, une dette technique résorbée.

N’énumérez pas vos tâches quotidiennes (« développement de fonctionnalités », « correction de bugs ») : tous les développeurs le font. Mettez en avant ce qui vous distingue : architecture, performance, sécurité, encadrement, relation avec le produit.

Quel ordre de rubriques pour un CV de développeur web ?

Pour un profil confirmé, l’ordre le plus efficace est :

1. En-tête : nom, titre avec la stack, ville, email, téléphone, liens GitHub et LinkedIn.
2. Accroche de trois ou quatre lignes.
3. Expériences, de la plus récente à la plus ancienne.
4. Compétences techniques regroupées par catégorie.
5. Projets personnels ou open source, si pertinents.
6. Formation et certifications.
7. Langues.

Un profil junior peut remonter les projets et la formation avant les expériences. Visez une page : au-delà, le recruteur risque de passer à côté de l’essentiel. Une page CV en ligne permet de compléter avec plus de projets sans alourdir le PDF.

Dans l’en-tête, vérifiez que vos liens fonctionnent et pointent vers des contenus à jour : un recruteur tech clique souvent avant même de lire la suite.

Comment adapter son CV de développeur au marché marocain ?

Le marché tech marocain mêle plusieurs types d’employeurs : ESN et centres de services travaillant pour des clients européens, startups, éditeurs SaaS, banques et grands comptes avec des équipes internes. Les attentes varient :

• ESN et offshore : le français est souvent indispensable, l’anglais est un plus. Mentionnez votre expérience avec des clients étrangers et les méthodes agiles.
• Startups et éditeurs : mettez en avant l’autonomie, la polyvalence full-stack et les produits livrés.
• Postes à distance pour l’international : un CV en anglais et un profil GitHub actif font la différence.

Rédigez le CV dans la langue de l’offre. Les diplômes marocains (ENSA, ENSIAS, EST, OFPPT, facultés) sont bien identifiés localement ; pour une candidature à l’étranger, précisez le niveau (Bac+5, Bac+2) et l’intitulé complet.

Comment adapter son CV de développeur à une offre précise ?

Relisez l’offre et repérez les technologies et responsabilités citées en premier : ce sont celles que le recruteur cherchera dans votre CV. Ensuite :

• Reprenez les mêmes intitulés de technologies (« React » et non « ReactJS » si l’offre écrit React) pour passer les filtres ATS.
• Réordonnez vos compétences pour que la stack demandée apparaisse en tête.
• Choisissez, dans chaque expérience, les réalisations les plus proches du poste.
• Ajustez l’accroche pour citer le type de produit visé (SaaS, fintech, e-commerce).

Ne mentionnez pas une technologie que vous ne pourriez pas défendre en entretien technique : les tests pratiques sont fréquents. Avec eCV.ma Premium, l’assistant IA peut vous proposer une version de votre CV adaptée à l’offre, que vous relisez et validez avant de l’envoyer.

Compétences à mettre sur un CV de développeur web

Compétences techniques : PHP et Laravel, JavaScript et TypeScript, React ou Vue.js, Conception d’API REST, Bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL), Git et revue de code, Tests automatisés, Docker et intégration continue, HTML, CSS et Tailwind, Sécurité web (OWASP), Déploiement cloud (AWS, OVH, Azure).

Qualités : Autonomie, Rigueur, Communication avec les équipes produit, Esprit d’analyse, Capacité d’apprentissage, Travail en équipe agile.

Exemples d’accroche

• Jeune diplômé de l’EST en développement informatique, j’ai réalisé trois projets complets en Laravel et React, dont une application de gestion de stock déployée pour une association. Je cherche un premier poste de développeur web pour progresser au sein d’une équipe exigeante.
• Développeur full-stack avec 5 ans d’expérience sur Laravel et React, j’ai livré des modules SaaS utilisés par plus d’un millier d’entreprises. Je conçois des API fiables, optimise les performances et travaille en lien étroit avec le produit.
• Lead développeur avec 10 ans d’expérience, j’encadre des équipes de 4 à 8 développeurs et définis l’architecture d’applications à fort trafic. J’ai conduit la migration d’un monolithe vers une architecture modulaire et instauré une culture de tests et de déploiement continu.

Exemples de réalisations

• Réduction du temps de réponse de l’API de 60 % grâce à l’indexation SQL et au cache Redis
• Conception et livraison d’un module de paiement en ligne utilisé par 3 000 clients dès le premier mois
• Mise en place d’une chaîne CI/CD avec tests automatisés, divisant par trois les régressions en production
• Migration d’une application jQuery vers React et TypeScript sans interruption de service
• Développement d’une API REST documentée (OpenAPI) consommée par les applications iOS et Android
• Encadrement de deux développeurs juniors et animation des revues de code hebdomadaires
• Correction de 12 failles identifiées lors d’un audit de sécurité selon le référentiel OWASP

Erreurs à éviter

• Lister vingt technologies sans indiquer lesquelles vous utilisez réellement au quotidien.
• Décrire des tâches génériques (« développement de fonctionnalités ») au lieu de réalisations concrètes.
• Oublier le lien GitHub ou portfolio, ou pointer vers un dépôt vide ou non maintenu.
• Utiliser des jauges ou des pourcentages de maîtrise sans contexte, peu crédibles pour un recruteur technique.
• Envoyer le même CV pour un poste front-end, back-end et DevOps sans réordonner les compétences.